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  • 雇用管理・賃金管理を中心に豊富な情報を掲載
  • 難しい法律改正の内容を専門家が分かりやすく解説
  • 実務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介
  • 日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載
  • リアルな「労務相談」、シリアスな「労働判例」など必見の連載が満載

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雇用管理・賃金管理を中心に、事例紹介や運用実務を解説しています。特集では 、人事・労務担当者に役立つ今日的な人事労務問題をタイムリーに紹介。日常の労務管理に欠かせない各種統計資料も多数掲載しています。また 、「労務相談室」では、

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  • 人事院勧告にみる民間給与実態と俸給表
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  • 採用から退職までの社内文書例
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B5判/64頁/月2回(10日・25日)発行/年6回別冊付録つき

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最新号「2017年5月10日号」ダイジェスト先見労務管理

特集

再雇用者の賃金の実態

事務・技術係員の平均給与は25万6773円

 特集では 、再雇用者の賃金について2つの資料を紹介する。紹介する資料は、都道府県人事委員会と政令指定都市人事委員会の平成28年の報告・勧告から再雇用者の賃金に関する調査結果を抜粋したものと 、連合発表の「連合・賃金レポート2016―賃金水準の持続的な上昇へ―」から再雇用者の賃金を抜粋したもの。各都道府県人事委員会の報告・勧告からの抜粋資料は、職種別の賃金となっている。自社の再雇用者の賃金を決定する際の資料として役立てたい。

News

  • 悪質な賃金不払残業事案に厳正対処(厚生労働省・平成29年度「地方労働行政運営方針」)
  • 額は増加も伸び率は小幅に(シンクタンクの夏季一時金予想)
  • 19年新卒者選考は6月1日開始(経団連・採用選考の指針を発表)
  • 省令案をおおむね妥当と認める(職業安定分科会・雇用保険部会)
  • 社員の満足を高めることが最優先(ヤマト運輸・働き方改革の骨子を決定)
  • 労働経済指標

特集春闘特集

2017年春闘特集IV

規模別賃上げ額は中小が大手労組を上回る

判例詳解

連載186 年齡差別による賃金の返還および損害賠償請求事件(平28・8・25 東京地裁判決

満60歳以上の者の賃金格差に権利侵害ない

(実践女子大学非常勤講師 清水 弥生)

連載労働局NEWS

都道府県労働局の最新トピックをお届けします

NO.48

連載『組合機関誌』から労働問題を『読む!』

vol.27 日本出版労働組合連合会

(ジャーナリスト 吉田 典史)

連載続・我が国の人事・労務管理のルーツを探る

今につながる、日本人の知恵

第15回 三井家の奉公人の労働条件(15)― 年褒美 その2 ―

(栩木 敬)

連載税務相談百例

< 連載191 >

資産課税の主な改正

(税理士 野村 浩子)

労務相談室

  • 育児・介護休業法労使協定により 、介護休暇を取得する方法/労使協定で半日単位以外とは、どのような場合か

【先見労務管理】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文(PDF)を閲覧できます。

2017年5月10日号の目次(PDF)はこちら

ダイジェスト&過去の目次先見労務管理

2017-04-25

特集長時間労働疑われる事業場への監督指導を徹底

2017-04-10

特集ベースアップ回答があるも金額は前年を下回る

2017-03-25

特集試用期間中の解雇でも合理的な理由が必要

2017-03-10

特集4月1日以降の雇用保険料率は9/1000になる見込み

2017-02-25

特集賃金引上げは 、昇給、ベア、賞与、諸手当での検討が「柱」

2017-02-10

特集賃金向上は引上げ幅でなく個別賃金水準に光あてる

2017-01-25

特集新卒者の初任給の実態

2017-01-10

特集2017年 、5つのキーワード

2016-12-25

特集白書は過労死防止の出発点として大きな意味

2016-12-10

特集事務課長の最高は大阪の62万4989円

2016-11-25

特集介護休業は3回に分割取得が可能

2016-11-10

特集中小ではボーナスの支給額減や手控えも

2016-10-25

特集新しくなったマニュアルは 、パワハラ相談への有益なツール

2016-10-10

特集“雇用慣行に留意した日本型の仕組みを目指す必要”が強調点

2016-09-25

特集公務員給与を3年連続引き上げ

2016-09-10

特集マタハラ防止のために方針の明確化など5つの措置を求める

2016-08-25

特集適用は“雇用継続1年以上”など5要件

2016-08-10

特集ブラック企業の募集行為の規制に一定評価

2016-07-25

特集DCの設立手続きが大幅に簡素化され 、個人型DCへの企業拠出が可能に

2016-07-10

特集「ニッポン一億総活躍プラン」を読む

2016-06-25

特集「稼ぐ力」を高めるためITの活用が重要に

2016-06-10

特集7月11日(月曜日)までに申告・納付の手続を

2016-05-25

特集平均支給額は前年比0.5%増の35万8409円

2016-05-10

特集無期労働契約に転換させる際の基準の検討や 就業規則の新設な...

2016-04-25

特集事務・技術係員の平均給与は26万2579円

2016-04-10

特集ベースアップ回答があるも金額は昨年を下回る

2016-03-25

特集失業等給付に係る料率が 2/1000ずつ引き下げに

2016-03-10

特集4月1日までに計画の届出・周知等の義務

2016-02-25

特集年収ベースの賃金引上げを積極的にはかる

2016-02-10

特集連合の2016春闘要求の背景と内容

2016-01-25

特集派遣労働者ごとと事業所ごとに3年の期間制限

2016-01-10

特集必須となる年間のキーワードを解説

2015-12-25

特集新卒者の初任給の実態

2015-12-10

特集事務課長の最高は東京の64万6580円

2015-11-25

特集大企業に一般事業主行動計画の策定・周知・公表・届出義務

2015-11-10

特集大幅増の昨年と比べ小幅な増加にとどまる

2015-10-25

特集企業単位の安全衛生活動で過重労働の防止を

2015-10-10

特集事業主には国が行う対策に協力するとともに 、雇用者として責任...

2015-09-25

特集全職員対象のフレックス制導入

2015-09-10

特集対象となる違法行為は4つ、該当すると契約を申し込んだとみな...

2015-08-25

特集事業者には安全管理措置の構築が求めらる

2015-08-10

特集企業にマイナンバーの徴収、管理が求められる

2015-07-25

特集企業に毎年1回以上の実施を義務づけ

2015-07-10

特集合理的配慮は障害者と事業主の相互理解の中で提供

2015-06-25

特集多種多様な規定方法により、時代に見合った法律を

2015-06-10

特集7月10日(金曜日)までに申告・納付の手続を

2015-05-25

特集平均支給額は前年比1.8%増の37万7220円

2015-05-10

特集金属労協の平均賃上げ額は1883円で 、昨年の平均獲得額を611円上...

2015-04-25

特集「プラチナくるみん」の認定を受けるには 「くるみん」の認定...

2015-04-10

特集トヨタ4000円など昨年を上回るベースアップ回答

2015-03-25

特集労働時間規制の適用除外となる 高度プロフェッショナル制度を創設

2015-03-10

特集年収要件は1075万円以上、雇用管理措置は就業規則等に規定

2015-02-25

特集収益拡大の成果を賃上げにつなげ好循環を回す

2015-02-10

特集賃上げ2%以上と非正規の時給37円要求の考え方

2015-01-25

特集「マタハラ」の問題では、最高裁において違法判断も

2015-01-10

特集人事・労務に不可欠なキーワードを解説

2014-12-25

特集大卒初任給は前年比1.2%増 、高卒1.8%増 中小企業における初任...

2014-12-10

特集事務課長の最高は東京の65万129円

2014-11-25

特集役付手当は部長7万9868円、課長5万2877円

2014-11-10

特集1人あたり平均支給額は2年連続増と予測

2014-10-25

特集職業生涯を通じたキャリアの形成を

2014-10-10

特集事例に学び高齢者が職場の戦力となれる仕組みづくりを

2014-09-25

特集給与、ボーナスが7年ぶりに増

2014-09-10

特集ブログ炎上、、、WindowsXP問題などに適切な対応を

2014-08-25

特集事業主等に過労死防止策への協力を求める

2014-08-10

特集試用期間延長には就業規則の規定が必要

2014-07-25

特集 “ 残業チキンレース” をやめ 時間あたり賃金の上昇を実現

2014-07-10

特集何がパワハラとなるのかの正しい理解が重要

2014-06-25

特集合理性のない転居を伴う転勤要件は間接差別

2014-06-10

特集解雇処分の前に十分な是正措置の実施を

2014-05-25

特集平均支給額は前年比1.1%増の36万3300円

2014-05-10

特集中小の回答状況は4810円で昨年同時期より650円増

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